Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos missions consisteront à conseiller et accompagner les managers pour toute question relative au droit du travail individuel ou collectif (droit disciplinaire, contrats de travail, négociation collective, IRP, élections, etc.
Élaborer et suivre le calendrier social et participer aux réunions dédiées
Suivre et communiquer les heures de réunion et de délégation
Coordonner et co-animer les négociations des accords d’entreprise ainsi que les commissions de suivi
Réaliser en autonomie des supports de présentation et de benchmarks, afin de faciliter l’adhésion des IRP lors des négociations
Rédiger des projets d’accords d’entreprise, au regard du besoin « business » et du cadre réglementaire
Organiser les élections professionnelles aux échéances requises
Participer aux projets d’amélioration des régimes protection sociale/prévoyance/retraite
Participer aux projets de développement de l’épargne salariale
Accompagner les managers toutes les étapes du processus disciplinaire : rédaction de courriers, participations aux entretiens si nécessaire
Gérer et suivre les contentieux prud’homaux en collaboration avec les avocats
Suivi les procédures d’inaptitude en lien avec les centres de médecine du travail
Calculer l’index égalité professionnelle
Assurer une veille juridique continue en droit social pour garantir la conformité des pratiques internes et contribuer à l’innovation en matière de politique sociale
Rédiger et mettre à jour des notes juridiques, fiches pratiques/process et matrices (contrats, courriers, etc.)
Suivre la réalisation des DUERP et veiller à la réalisation des actions correctives
Concevoir et animer des formations en droit social à l’attention des managers (droit disciplinaire, durée du travail, etc.)
Participer aux éventuels projets de réorganisation (fusion, cession de fonds de commerce, création d’entreprise) sous l’angle du droit social
Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Administration du Personnel/Paie afin d'intégrer les évolutions légales et réglementaires
Encore une hésitation ? Voici 3 bonnes raisons de nous rejoindre :
#raison 1 : vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe dynamique et ambitieux
#raison 2 : vous voulez représenter une marque jeune et audacieuse
#raison 3 : vous aimez les challenges
Si cet état d’esprit vous correspond, rejoignez l’aventure UXCO Group !
Les conditions à la clé :
Type de contrat : CDI
Statut : agent de maîtrise
Horaires : 39h hebdomadaire
Prise de poste : dès que possible
Rémunération : fixe annuel brut + variable équivalent à 8% de votre fixe annuel brut
Les autres avantages :
Une carte titres-restaurant SWILE, rechargée de 9€ par jour travaillé, dont 5€ pris en charge par UXCO Group
La prise en charge intégrale de votre abonnement de transports en commun pour vous rendre sur votre lieu de travail
Un CE qui vous propose de nombreuses réductions
Du mécénat de compétence via VENDREDI, vous permettant de consacrer une journée en faveur d’une cause sociale ou environnementale, et ce sur votre temps de travail
Une journée de télétravail par semaine (mardi, mercredi ou jeudi) possible après la période d’essai
